新京报讯（记者张静姝）“五”服务节前夜芜湖管道保温，北京市三中东谈主民法院召开涉竞业为止服务争议案件审理情况新闻发布会，通报近五年案件审理情况及案件特色并发布典型案例。
联系人：何经理在起案例中，公司常常客服员李某入职时签下的服务同中明确商定，去职后两年内需推行竞业为止义务，公司按月支付赔偿。但是，当他去职后当真死守商定、未到竞争敌手处使命时，公司却以其岗亭不波及中枢秘要为由，拒支付赔偿。法院审理觉得，论岗亭质何如，旦写入同，就组成法承诺。终法院判决某公司向李某支付对当令辰的竞业为止赔偿金。
2020年10月12日，李某与某公司刚硬《服务同》，商定李某的使命岗亭为运营部客户服务员，使命职责包括通过电话、电子邮件、收集平台等式，匡助终用户处理查询，响应信息，并为客户提供措置案，以及就客户提议的问题进行解答等。同期，双商定李某需对关系常识产权及信息严格覆盖，铁皮保温施工除非经某公司另行书面喜悦，在同撤消或拒绝之后的两年内应当推行竞业为止义务，公司每月按照撤消或拒绝服务关系之时月基本工资的1/3向其支付经济赔偿。
2021年5月31日，李某因个东谈主原因去职。李某提交社保个东谈主权柄纪录，见地其去职后至2022年7月未入职新的用东谈主单元，故条件某公司向其支付竞业为止赔偿金。
某公司抗辩称，凭证《服务同》中对关系岗亭的刻画，李某不属于负有竞业为止义务的东谈主员，公司并让其推行竞业为止义务的神往示意，故需支付竞业为止赔偿金。
生裁判觉得，《服务同》中明确李某应推行竞业为止义务，现李某已推行竞业为止义务，某公司以李某不属于竞业为止的东谈主员范畴，拒支付竞业为止赔偿金空泛理依据。终法院判决某公司向李某支付对当令辰的竞业为止赔偿金。
裁剪 刘倩 校对 李立军
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